חשיבותה של גאוות יחידה להנעת עובדים

היום כבר ידוע לכל שצוות עובדים בעל גאוות יחידה מתפקד הרבה יותר טוב, בעל מסירות ויכולת התמודדות עם שלל משימות ומצבים.

לא פלא שאמצעים שונים התורמים לתחושת היחד של העובדים כמו ערבי גיבוש, ימי כיף, השתלמויות מקצועית וטיולים משותפים, נפוצים מאד בחברות המובילות. על החשיבות של גאוות היחידה להנעת עובדים בכתבה הבאה.

מדוע צריך גאוות יחידה?

המושג "גאוות יחידה" מוכר לנו בעיקר מהצבא. היחידות המוצלחות והמבוקשות ביותר הן היחידות שיש בהן גאוות יחידה ולכן רבים רוצים להצטרף אליהן (למשל הצנחנים, גולני, קורס טיס ועוד). היכן אתם הייתם מעדיפים לעבוד? במקום בו לאף אחד לא אכפת ממקום העבודה וכולם רק מגיעים על מנת "להחתים כרטיס", או במקום בו יש גאוות יחידה, מקום בו העובדים גאים במקום העבודה שלהם ושמחים להיות חלק ממנו? רובנו המכריע יעדיף לעבוד מין הסתם במקום בו יש גאוות יחידה.

כיצד יוצרים גאוות יחידה?

על מנת ליצור גאוות יחידה כדאי מאד שלחברה או לארגון יצא שם טוב. אין ספק שחברה הנהנת ממוניטין גבוה, ששמה הולך לפניה כמקצועית וכבעלת איכות אנושית, היא מקור גאווה עבור עובדיה.

בנוסף, במקום בו העובדים מרגישים מוערכים ואהובים על ידי הממונים עליהם, גאוות היחידה היא בדרך כלל גבוהה יותר. יש דרכים רבות ומגוונות ליצור גאוות יחידה אחת הדרכים לתת לעובד הרגשה שהוא מוערך היא באמצעות שלל הטבות, תמריצים וצ'ופרים (למשל ימי כיף, מתנות מקוריות, תלושים ועוד). כמובן שגם מילה טובה מהבוס תמיד עוזרת... גם הפקת אירועים המשותפים לכל עובדי החברה (או מחלקה מסויימת) כגון ימי הולדת משותפים, יציאות משותפות בערבים, ארוחת בוקר משותפת ועוד, יכולים להניע עובדים, ליצור להם מוטיבציה גבוהה ולגרום לגאוות יחידה. אחת הדרכים המקובלות והיעילות ביותר היא ארגון של ערבי צוות הנקראים גם ערבי גיבוש.

כיצד תורמים ערבי הגיבוש לגאוות היחידה?

חברות רבות נוהגות לארגן ערבי גיבוש לעובדים על מנת להגביר את המוטיבציה, לגבש את הצוות וכמובן - ליצור גאוות יחידה. כל עובד צריך מדי הפעם הפסקה קטנה מהלחץ והאינטנסיביות של יום העבודה העמוס, וערבי הגיבוש הללו נועדו גם למטרה זו. יש סוגים רבים של סדנאות גיבוש ורובם ככולם תורמים לאווירת "הביחד" שיש בחברה. אפשר לקחת את כל העובדים לסדנה כלשהי (סדנת משחק, סדנת בישול או אפילו סדנת צחוק), אפשר לצאת לקמפינג או טיול בשטח, חברות רבות מארגנות ערב קריוקי (בהם אפילו הבוס מזייף בקולי קולות) ויש גם ערבים סולידיים יותר כמו הליכה משותפת לסרט, הצגה או למוזיאון. זה לא ממש משנה מה עושים, כל עוד מדובר בערב כיפי, משחרר ומגבש. ערב צוות שכזה יכול לשנות לגמרי את האווירה בחברה,ולגרום לתחושת שייכות ואף גאווה.

כמובן שמומלץ לתכנן את ערב הצוות בצורה כזו שיתאים לאופי של העובדים ולתחומי העניין שלהם. חשוב שהערב יהיה איכותי, עם אוכל ברמה גבוהה ורצוי גם מנחה מוצלח. ככל שהערב יהיה מהנה ומאתגר יותר, כך הסיכוי לגרום לגאוות יחידה גובר, וזה טוב לכולם - לחברה עצמה, למנהלי החברה וכמובן גם לעובדים. זכרו כי חברה שאיננה מגובשת קשה יהיה לה להצליח לגבור על המתחרים שלה, במיוחד אם המתחרים הם מאוחדים ומגובשים!